Tuesday, November 06, 2007
1. OBJETIVOS
> Identificar las características que ha de presentar una gestión eficiente de los recursos humanos de la empresa y los objetivos prioritarios en este ámbito de gestión.
>Conocer los derechos y obligaciones esenciales derivados de la relación laboral.
>Tomar conciencia de que los conflictos colectivos deben ser compatibles con los derechos de la sociedad.
>Manifestar iniciativa personal, capacidad de organización y eficiencia en los trabajos y tareas realizados individual y colectivamente, aportando ideas, tomando decisiones y valorando el trabajo bien hecho.
>Praccticar consultas bibliográficas, documentales o personales para aclarar dudas o solucionar problemas y transmitir respuestas de manera inteligible, utilizando un vocabulario técnico adecuado.
>Conocer los derechos y obligaciones esenciales derivados de la relación laboral.
>Tomar conciencia de que los conflictos colectivos deben ser compatibles con los derechos de la sociedad.
>Manifestar iniciativa personal, capacidad de organización y eficiencia en los trabajos y tareas realizados individual y colectivamente, aportando ideas, tomando decisiones y valorando el trabajo bien hecho.
>Praccticar consultas bibliográficas, documentales o personales para aclarar dudas o solucionar problemas y transmitir respuestas de manera inteligible, utilizando un vocabulario técnico adecuado.
2. CONTENIDOS
A. Conceptos
El departamento de recursos humanos.
Funciones del departamento de recursos humanos.
Organización y planificación del personal.
Selección y contratación del personal.
Administración de personal.
Formación de recursos humanos.
Relaciones laborales.
Control de personal.
Gestión del conocimiento.
Seguridad e higiene en el trabajo.
B. Procedimientos
Análisis formal de los puestos de trabajo tipificados.
Selección de trabajo para casos concretos.
Contraste de la amplitud de las competencias en la gestión de personal.
Identificación de los elementos básicos de la documentación de la gestión de personal.
Trabajo sobre ofertas de trabajo específicas e identificación de sus elementos.
C. Actitudes
Interés por tomar decisiones en el área de recursos humanos.
Voluntad del trabajo en equipo y de coordinación entre las tareas.
Interés por identificar en los medios de comunicación las referencias a las problemáticas laborales.
El departamento de recursos humanos.
Funciones del departamento de recursos humanos.
Organización y planificación del personal.
Selección y contratación del personal.
Administración de personal.
Formación de recursos humanos.
Relaciones laborales.
Control de personal.
Gestión del conocimiento.
Seguridad e higiene en el trabajo.
B. Procedimientos
Análisis formal de los puestos de trabajo tipificados.
Selección de trabajo para casos concretos.
Contraste de la amplitud de las competencias en la gestión de personal.
Identificación de los elementos básicos de la documentación de la gestión de personal.
Trabajo sobre ofertas de trabajo específicas e identificación de sus elementos.
C. Actitudes
Interés por tomar decisiones en el área de recursos humanos.
Voluntad del trabajo en equipo y de coordinación entre las tareas.
Interés por identificar en los medios de comunicación las referencias a las problemáticas laborales.
3. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Enumerar los objetivos del departamento de personal.
Realizar el curriculum vitae.
Enumerar alguno de los aspectos que debe incorporar el contrato de trabajo.
Distinguir entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación.
Diferenciar las partes más importantes de una nómina.
Enumerar algunos derechos y deberes de los trabajadores.
Valorar la seguridad e higiene en el trabajo.
Realizar el curriculum vitae.
Enumerar alguno de los aspectos que debe incorporar el contrato de trabajo.
Distinguir entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación.
Diferenciar las partes más importantes de una nómina.
Enumerar algunos derechos y deberes de los trabajadores.
Valorar la seguridad e higiene en el trabajo.
4. SUGERENCIAS METODOLÓGICAS
Las empresas disponen de factores de producción muy diversos, pero todas las empresas independientemente del sector al cual pertenecen utilizan el factor humano.
El área de recursos humanos debe presentarse como aquel departamento que gestiona todo lo relacionado con el factor humano.
En esta Unidad el profesor debe explicar las diferentes funciones del departamento de recursos humanos y hacer una pequeña introducción al conjunto de normas que regulan las condiciones del trabajo.
Para el estudio de la nómina se puede proponer a los alumnos que pregunten a sus padres la diferencia que hay entre el salario que tienen estipulado en su contrato de trabajo y la cantidad que realmente perciben de la empresa.
Se puede aprovechar para recordar la importancia del pago de impuestos en una sociedad
El área de recursos humanos debe presentarse como aquel departamento que gestiona todo lo relacionado con el factor humano.
En esta Unidad el profesor debe explicar las diferentes funciones del departamento de recursos humanos y hacer una pequeña introducción al conjunto de normas que regulan las condiciones del trabajo.
Para el estudio de la nómina se puede proponer a los alumnos que pregunten a sus padres la diferencia que hay entre el salario que tienen estipulado en su contrato de trabajo y la cantidad que realmente perciben de la empresa.
Se puede aprovechar para recordar la importancia del pago de impuestos en una sociedad
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