Enumerar los objetivos del departamento de personal.
Realizar el curriculum vitae.
Enumerar alguno de los aspectos que debe incorporar el contrato de trabajo.
Distinguir entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación.
Diferenciar las partes más importantes de una nómina.
Enumerar algunos derechos y deberes de los trabajadores.
Valorar la seguridad e higiene en el trabajo.
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